近年來(lái)，公司工會(huì)以服務(wù)職工為“靶心”，充分發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁紐帶”作用，以貼近實(shí)際、突出實(shí)效為重頭戲，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作，著力營(yíng)造快樂(lè)工作、幸福生活的氛圍，多措并舉，大力開(kāi)展服務(wù)職工辦實(shí)事系列活動(dòng)。

提升學(xué)歷“快車(chē)道”

為解決職工普遍在生產(chǎn)一線(xiàn)工作繁忙、工學(xué)矛盾突出等問(wèn)題，公司工會(huì)積極組織職工參加西安市總工會(huì)針對(duì)企業(yè)職工學(xué)歷與能力提升的“求學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)”，解決他們的困境。

2020年“求學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)”實(shí)施單位西安市職工大學(xué)通過(guò)與市工會(huì)聯(lián)合定制專(zhuān)門(mén)針對(duì)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)，為員工鋪設(shè)“學(xué)歷教育+技能培訓(xùn)”之路?！靶枰裁?，培訓(xùn)什么，缺什么，補(bǔ)什么”，是眾多一線(xiàn)職工能夠“圓夢(mèng)”的重要因素。而針對(duì)一線(xiàn)職工“工學(xué)一體”的需求，學(xué)習(xí)采取線(xiàn)上直播課程，實(shí)現(xiàn)職工不出企業(yè)就能完成學(xué)業(yè)。這種教學(xué)方式對(duì)車(chē)間一線(xiàn)職工來(lái)說(shuō)是極為方便的。據(jù)悉，此次助學(xué)由市工會(huì)進(jìn)行資助，在學(xué)費(fèi)方面進(jìn)行減免，減輕職工經(jīng)濟(jì)壓力，同時(shí)對(duì)符合補(bǔ)貼政策并已取得文憑的一線(xiàn)職工，還可申領(lǐng)每人500元的助學(xué)補(bǔ)貼。

“求學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)”得到企業(yè)和職工的廣泛歡迎，既提高了企業(yè)的凝聚力，又提升了員工的素質(zhì)和技能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏。截至目前，公司共有5名職工成功申請(qǐng)本次學(xué)歷再提升，3名職工成功申領(lǐng)本次“求學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)”提升學(xué)歷補(bǔ)貼。

解決入學(xué)“焦心事”

“通知書(shū)拿到了，我們家孩子在園區(qū)上學(xué)的問(wèn)題解決了，真是太好了，感謝公司感謝工會(huì)為我們解決了后顧之憂(yōu)”。機(jī)加一分公司職工在拿到孩子的入學(xué)通知書(shū)時(shí)激動(dòng)的說(shuō)。

每年的新生入學(xué)總是家長(zhǎng)最頭疼的問(wèn)題，而每年他們最為頭疼的問(wèn)題，也是公司工會(huì)最關(guān)注的問(wèn)題。今年“入園區(qū)內(nèi)公辦小學(xué)難”的問(wèn)題尤為突出，公司工會(huì)在收到園區(qū)報(bào)名政策的第一時(shí)間就將信息轉(zhuǎn)發(fā)至各基層分會(huì)，并對(duì)一年級(jí)新生入學(xué)情況進(jìn)行了摸底調(diào)查。各分會(huì)陸續(xù)上報(bào)近二十名職工子女希望在經(jīng)開(kāi)四小就讀的人員名單。公司工會(huì)本著從穩(wěn)定職工隊(duì)伍和鼓勵(lì)職工扎根企業(yè)的角度出發(fā)，經(jīng)多次對(duì)接、協(xié)調(diào)，職工子女入學(xué)難問(wèn)題得到了根本解決，將公司職工適齡子女的入學(xué)進(jìn)行了妥善安置。

截止目前，共有7名符合條件的職工子女收到了經(jīng)開(kāi)三中的入學(xué)錄取通知書(shū)，22名職工子女入學(xué)經(jīng)開(kāi)四小。公司解決了職工子女的入學(xué)“焦心事”，才能真正解除職工的“后顧之憂(yōu)”。

發(fā)放福利“獨(dú)子費(fèi)”

為確保獨(dú)生子女費(fèi)能夠按時(shí)發(fā)放到每位符合條件的職工手中，力求獨(dú)生子女費(fèi)一步發(fā)放到位。近日，公司工會(huì)同人力資源部共同審核辦理，對(duì)持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的公司職工發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)，做到“符合的不漏發(fā)，不符合的不發(fā)?！?019年度審核通過(guò)215人，共計(jì)發(fā)放41565元。

筑起醫(yī)療“防護(hù)墻”

2020年度的互助醫(yī)療續(xù)保期將近，很多職工打電話(huà)咨詢(xún)：“什么時(shí)候交互助保險(xiǎn)費(fèi)啊？我退休了，還能辦理互助醫(yī)療嗎？我是勞務(wù)派遣工，我可以繳納互助醫(yī)療嗎？”每天的咨詢(xún)電話(huà)不斷，都為咨詢(xún)互助醫(yī)療續(xù)保的事情，現(xiàn)在職工醫(yī)療互助活動(dòng)的理念已深入人心。

工會(huì)辦理醫(yī)療互助活動(dòng)的干事深有感觸：“以前大家還沒(méi)有這個(gè)意識(shí)，覺(jué)得職工醫(yī)療互助參加與不參加都一個(gè)樣。近幾年，通過(guò)二次報(bào)銷(xiāo)后，廣大職工得到了實(shí)惠，很多職工看病到最后基本不花錢(qián)的。保障費(fèi)每份90元，其中職工個(gè)人只繳納50元，工會(huì)還為職工補(bǔ)貼40元。以7月份的互助醫(yī)療續(xù)保為例，公司共有877名職工參保，工會(huì)就為職工補(bǔ)貼37360元。下一步工會(huì)將繼續(xù)擴(kuò)大互助醫(yī)療的宣傳面，提高職工參保率。”

職工醫(yī)療互助已逐漸成為職工多層次醫(yī)療保障體系的重要補(bǔ)充，這種通過(guò)聚小錢(qián)、辦大事的醫(yī)療互助方式，已成為職工間互助互濟(jì)的一種有效形式，為廣大職工的健康提供多一道抵御疾病與意外風(fēng)險(xiǎn)的防護(hù)墻。據(jù)悉，近5年來(lái)，公司為職工參加互助醫(yī)療保障計(jì)劃補(bǔ)貼24.7萬(wàn)余元，有1124名職工受益，獲得理賠金額55萬(wàn)余元。

公司工會(huì)將持續(xù)做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，把工會(huì)建成職工心中的“職工之家”，讓工會(huì)干部真正成為職工信賴(lài)的“娘家人”。想職工之所想、急職工之所急，為職工辦好事、辦實(shí)事，真正解決職工的實(shí)際困難，構(gòu)建起企業(yè)與職工共謀發(fā)展的命運(yùn)共同體。（華文娟）